Introduction - Free

[pic] Mémoire Mlle Boulhimez Dilal Tamalout Encadré par :
Master 1 Economie et Société Mme Véronique Dutraive
N° d'étudiant : 2065564 Université Lumière Lyon II
Année Universitaire : 2007-2008
[pic]
En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser ici tous mes remerciements
aux personnes qui m'ont apporté leur aide et qui ont ainsi contribué à
l'élaboration de ce mémoire. Tout d'abord, à Madame Véronique Dutraive et Madame Laure Bazzoli, pour les
conseils, l'aide et le temps qu'elles ont bien voulu me consacrer et sans
qui ce mémoire n'aurait jamais vu le jour. J'exprime ma gratitude à toutes les personnes qui m'ont aidé lors des
recherches effectuées et qui ont accepté de répondre à mes questions avec
gentillesse.
Enfin, j'adresse mes plus sincères remerciements à tous mes proches et amis
qui m'ont toujours soutenue et encouragée au cours de la réalisation de ce
mémoire.

[pic] Introduction...............................................................
...........................4
A. Le chômage des
seniors.................................................................
......6
1) Qui sont les
seniors ?..............................................................
.....................................7
2) Les seniors en
quarantaine............................................................
.........9 3) Le chômage des seniors en quelques
chiffres...............................................11
B. Les dispositifs de l'Etat, condition nécessaire mais
insuffisante....................14
1) Etat des lieux des dispositifs
Etatiques......................................................14
2) Le modèle
scandinave...............................................................
..........22
C. Les entreprises et leurs politiques de gestion des
âges...............................26
1) Politiques des âges et leurs
caractéristiques................................................28
2) Cas étranger
(IBM)..................................................................
........... 33 3) Seniors et
autonomie...............................................................
............36
Conclusion..................................................................
...........................39 Bibliographie...............................................................
...........................40 Annexes.....................................................................
.............................42 [pic] « Comptable de formation j'ai exercé 32 ans au sein de la même entreprise,
jusqu'à un licenciement économique. Comme chacun d'entre vous je galère et
je vais vous épargner mes déceptions et donc me voila devenue assistante
maternelle. J'ai postulé à un poste en Mairie, lors de mon premier
entretien avec une puéricultrice voici ce qu'elle m'a dit " nous
privilégions les candidatures des moins de 45 ans" et ensuite " vous savez
ce n'est pas sûr qu'à 56 ans la mairie veuille vous confier un enfant "
j'en suis encore toute retournée ... Pourtant la PMI me juge apte à exercer
la fonction !!!??? Ne s'agit t'il pas là de discrimination? Une Mairie peut
elle agir ainsi?? »(1) Sont là les propos d'une internaute perdue. Des
propos qui ressemblent à tant d'autres et qu'on retrouve sur la plupart des
sites qui traitent d'un des sujets les plus importants, à savoir le chômage
des seniors et la discrimination que ces derniers subissent à l'embauche.
Malgré plusieurs dispositifs mis en place par les pouvoirs publics pour
mettre fin au chômage de cette tranche de la population, ils sont des
milliers à baisser les bras et à être considérés comme personnes âgées dés
l'âge de 42 ans. Ce risque de précarisation intervient au mauvais moment,
car la démographie Française est confrontée à deux phénomènes majeurs, à
savoir, le vieillissement de la population mais aussi une augmentation
importante de l'espérance de vie de plus de 6 ans à l'horizon 2040. Ces
deux phénomènes rendent nécessaire une augmentation du taux d'emploi des
seniors.
Pour la majorité des grands décideurs qui sont eux-mêmes dans la plupart
des cas âgés de plus de 40 ans, les seniors se caractérisent par une
certaine usure mais aussi un manque d'adaptabilité qui peut se traduire par
un refus de mobilité géographique. A l'ère des grandes transformations
technologiques, le senior peut avoir aussi des difficultés à maîtriser
l'outil informatique. Ce sont là, les clichés majeurs qui mènent la vie
dure au seniors. (1)
http://www.actuchomage.org/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=1179 Serait-il donc acceptable de résumer les seniors à ces clichés et omettre
de parler de leur grande expérience qui peut apporter beaucoup aux
entreprises ?
La réponse est non, car de grandes entreprises ont compris l'enjeu, et
l'importance des seniors dans une structure, d'où la mise en place de
politiques d'entreprises axées sur le parcours et la mobilité de tous les
âges. Mais ce n'est pas le cas de toutes les entreprises, qui continuent de
discriminer des candidats de plus de 40 ans.
C'est pour cette raison que nous nous attacherons alors à comprendre le
paradoxe qui existe entre la mise en place des politiques publiques pour
augmenter le taux d'emploi des seniors d'un côté, et les politiques de
discrimination par l'âge des entreprises de l'autre ?
Dans une première partie nous essaierons de savoir qui sont les seniors,
puis nous étudierons en quoi consiste les dispositifs de l'Etat de lutte
contre le chômage des seniors et enfin tenter de voir dans une troisième
partie les politiques de gestion des âges des entreprises.
A. Le chômage des seniors Depuis plusieurs années déjà, la France connaît un phénomène nouveau, le
chômage d'une certaine tranche de la population, à savoir les plus de 55
ans.
Avec le grand changement démographique que connaît l'Europe et de façon
plus précise la France, et une pyramide des âges qui s'élargit de façon
continue pour la tranche d'âge des 50 ans et plus et ce grâce à
l'amélioration incontestable du niveau de vie mais aussi de l'importante
augmentation de l'espérance de vie, la France se trouve dans une situation
délicate, en d'autres termes le vieillissement important de sa population. Les entreprises étant en recherche continue d'efficacité et de
compétitivité, les jeunes constituent de plus en plus une réelle mine d'or
pour ces entreprises en quête de gloire et de bénéfice. Pour ce faire, la
solution est de marginaliser les plus de 55 ans et chercher à tout prix le
moyen de les faire quitter la « jeune » entreprise.
Car actuellement, en entreprise on devient « vieux » dés lors qu'on dépasse
la quarantaine. Cependant pourquoi à cet âge précis, les entreprises
désirent se débarrasser de cette mine d'or que sont ses employés riches en
expérience et en savoir faire ? Où serait ce tout simplement un moyen de
rompre avec une main d'?uvre très onéreuse face à une montée en puissance
de jeunes diplômés beaucoup moins coûteux et attendant leur tour pour
remplir les bancs de l'entreprise.
C'est ce que nous allons essayer de savoir dans une première partie à
travers, tout d'abord les caractéristiques des seniors et les raisons pour
lesquelles ils sont au chômage.
1. Qui sont les seniors ?
On ne sait pas qui sont concrètement les seniors. Est ce qu'on est
seniors à partir de 45 ans, ou le devient ans après 55 ans ? Les avis sont
mitigés, car le Petit Larousse définit les « seniors » comme « les plus de
cinquante ans ». Selon les sources, il est fait référence aux personnes
âgées de 45 et plus, de 50 et plus, ou de 55 et plus. On peut dire qu'il
n'est mentionné aucun âge précis. Dans le plan national concerté pour
l'emploi des seniors, il est fait référence aux plus de 50 ans. Nous
retiendrons cette définition pour désigner les seniors, sachant que dès
l'âge de 42 ans les difficultés et la discrimination liées à l'âge
commencent. Les "seniors" sont une catégorie de personnes dont la moyenne d'âge se
situe au dessus de 50 ans. Le phénomène des seniors se développe beaucoup
avec ce que l'on appelle les baby-boomers. C'est-à-dire les enfants du baby-
boom, qui est une période de hausse de la natalité en Europe, plus
particulièrement en France, de 1942 à 1973.
Beaucoup d'activités voient donc le jour spécialement pour cette tranche
d'âge de personnes prenant une place de plus en plus importante dans la
population.
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Champ : France métropolitaine
(G. Pison, Population & Sociétés n° 443, Ined, mars 2008)
Source : Insee
La démographie Française est confrontée à deux phénomènes majeurs, à
savoir, le vieillissement accru de la population mais aussi une
augmentation importante de l'espérance de vie dû à l'amélioration des
conditions de vie. D'ici 2050, l'espérance de vie dans la zone OCDE est
encore appelée à progresser pour la majorité des pays développés, de 5 ans
pour les hommes et 4,2 pour les femmes. Mais depuis plusieurs années déjà, le mot "senior" est utilisé pour
désigner les personnes âgées, puis, par extension, l'ensemble des
retraités. L'utilisation de ce terme a dans un sens prouvé la montée du
jeunisme. De ce fait, le term