introduction - Examen corrige

INTRODUCTION
GENERALE..........................................................P.7
Chapitre I : Handicap et mutations du
Travail.......................................P.18
INTRODUCTION.............................................................
......................P.22

I. Les handicapés et le
travail..................................................................P.2
5
I-1. Le handicap comme situation de désavantage au sein d'un contexte
social......................................................................
...................................................................P.25
I-2. Le contexte social des personnes
handicapées..............................P.29
I-3. Le travail comme norme
centrale..............................................P.32

II. Les mutations du travail dans le contexte des
TIC............................P.37
II-1. Contexte général : du capitalisme industriel au capitalisme
cognitif
..............................................................................
...................p.37
II-2. Les mutations du
travail...........................................................P.40
II.3. Les nouvelles formes du travail et les
NTIC...............................P.43

III. TIC, Travail et
Handicap.................................................................P.4
7
III.1. Les nouvelles possibilités du travail des handicapés dans le
cadre des
NTIC........................................................................
.........................P.47
III.2. Nouveau contexte, nouveaux motifs d'exclusion du
travail.........P.50
III.3. L'insertion des personnes handicapées dans le capitalisme
cognitif.
..............................................................................
..................................P.54

CONCLUSION...................................................................
....................P.58
BIBLIOGRAPHIE...............................................................
..................P.60
Chapitre II : Les TIC facilitent l'accessibilité des personnes handicapées
au travail
............................................................................
......................P.62

INTRODUCTION..................................................................
.................P.64

I- Outils et Services pour les handicapés - Accessibilité à
tous.............P.66
I-1.Dispositifs
d'entrée....................................................................
..P.66
I-2. Systèmes de
suppléance..............................................................P.67

I-3. TIC et Services à
distance...........................................................P.68
I-4. Aménagement du poste de travail d'un employé
handicapé...................................................................
..............................P.72

II- TIC et Changement organisationnel de travail - Possibilité pour le
travail handicapé à haut
niveau...............................................................P.75
II-1. les notions liées à la production sont changés dans la société
de
TIC...........................................................................
...............................P.76
II-2. Le travail abstrait et
interactif...................................................P.77
II-3. Télétravail, nouvelle forme organisationnelle du
travail.............P.78

III- Nouveaux Métiers - plus de chances à
réussir.................................P.83
III-1.
Classifications...............................................................
...........P.83
III-2. Les nouvelles logiques
professionnelles......................................P.85
III-3. Réalité et
Limite......................................................................
P.87

CONCLUSION..................................................................
....................P.89
BIBLIOGRAPHIE...............................................................
..................P.92


Chapitre III : Formation, accés et maintien dans l'emploi des personnes
handicapées..................................................................
..........................P.94

INTRODUCTION................................................................
..................P.98

I- La règle de la scolarité en milieu ordinaire.
.....................................P.100
I-1. Milieu ordinaire ou milieu adapté, l'important ce sont les
besoins de
l'enfant.....................................................................
..............................P.100
I-2. Le projet personnalisé de
scolarisation........................................P.102
I-3. L'enseignement supérieur..............
..............................................P.104

II- Accès et maintien dans l'emploi, les frontières entre milieu protégé et
milieu
ordinaire...................................................................
..................P.110
II-1. L'accès à l'emploi des personnes handicapées ayant une
formation
initiale.....................................................................
...............................P.110
II-2. Intégrer progressivement le milieu ordinaire.
............................P.111
II-3. Le maintien dans
l'emploi...........................................................P.117


CONCLUSION..................................................................
...................P.120

BIBLIOGRAPHIE.................................................................
................P.123
Chapitre IV : Le recrutement des travailleurs
handicapés....................P.125

INTRODUCTION..................................................................
..............P.131

I- Le recrutement des personnes
handicapées.......................................P.135
I-1. Les Ressources
Humaines....................................................... P.135
I-2. Le
recrutement..................................................................
......P.137
I-3. La gestion
prévisionnelle...........................................................P.1
41
I-4. Les différentes formes de
discrimination....................................P.143

II- La productivité des personnes
handicapées.....................................P.148
II-1. Le concept de
productivité......................................................P.148
II-2. Un besoin de comparaison entre productivité des valides et des
non
valides.....................................................................
...............................P.149
II- 3. Les entreprises adaptées, véritables organisations
compétitivesP.153

III- Des nouveaux enjeux liés à l'emploi des personnes déficientes...P.158
III-1. Pour quelles raisons recruter une personne handicapée et
comment intégrer ce projet d'embauche dans le
management...................P.158
III-2. La responsabilité sociale de l'entreprise
(rse)...........................P.162
III-3. Les nouveaux systèmes de
recrutement...................................P.165

CONCLUSION..................................................................
...................P.169

BIBLIOGRAPHIE...............................................................
.................P.171

ANNEXES.....................................................................
.......................P.176



Chapitre V : L'insertion des travailleurs handicapés dans la vie sociale et
active........................................................................
............................P.191

INTRODUCTION..................................................................
..............P.194
I- Aspects législatifs de la personne et du travailleur
handicapé.........P.195
I-1 La situation avant le 11 février
2005...................................................P.195
I-2 Les changements apportés par la loi du 11 février
2005.......................P.198

II- Les organismes d'aide mis en place.
..............................................P.201
II-1 Les institutions publiques d'aide à l'insertion.
...................................P.201
II-2 Les réseaux associatifs et privés.
.......................................................P.204

III-Les actions menées par les entreprises.
..........................................P.210
III-1 Créer les conditions favorables à l'intégration du travailleur
handicapé.
............................................................................
.................................. P.210
III-2 Adapter le travail aux
handi