Plan d'action du comité de santé et de sécurité (exemples) - APSSAP

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Organisation de la prévention
Plan d'action
du comité de santé et de sécurité
(exemple)
Objectif
Cet outil permet à votre comité de santé et de sécurité de mieux structurer
ses
actions annuelles.
Procédure d'utilisation
1. Identifier les problématiques 2. Prioriser les problématiques à traiter 3. Déterminer des actions concrètes à entreprendre pour corriger chaque
problématique 4. Nommer un responsable et déterminer un échéancier pour chacune des
actions 5. Assurer le suivi |PROBLÉMATIQUE |
|Promotion du comité de santé et de sécurité et de ses fonctions | |PLAN D'ACTION |
|Action |Responsable |Échéancier |Suivi |
|Prendre connaissance des outils et des | | | |
|formulaires | | | |
|de l'APSSAP et de ceux de votre ministère | | | |
|Présenter votre comité de santé et de | | | |
|sécurité | | | |
|aux travailleurs et aux gestionnaires de | | | |
|votre établissement | | | |
|Faites connaître le rôle du représentant | | | |
|à la prévention | | | |
|Évaluer les besoins des travailleurs face | | | |
|au | | | |
|comité de santé et de sécurité | | | |
|Encourager les travailleurs et les | | | |
|gestionnaires à | | | |
|vous transmettre leurs remarques et | | | |
|suggestions | | | |
|en matière de santé et de sécurité du | | | |
|travail | | | |
|Promouvoir la marche à suivre pour le | | | |
|cheminement d'une problématique en santé et| | | |
|sécurité auprès des travailleurs et des | | | |
|gestionnaires de votre établissement | | | |
|Évaluer si les travailleurs et les | | | |
|gestionnaires connaissent bien le comité, | | | |
|ses membres et | | | |
|ses fonctions à l'aide d'un questionnaire | | | |
|Faire la promotion de votre plan d'action | | | |
|auprès | | | |
|des travailleurs et des gestionnaires de | | | |
|votre établissement | | | |
|Mettre à la disposition des travailleurs et| | | |
|des gestionnaires les procès-verbaux des | | | |
|réunions | | | |
|du comité | | | |
|PROBLÉMATIQUE |
|Programme de mesures d'urgence | |PLAN D'ACTION |
|Action |Responsable |Échéancier |Suivi |
|Prendre connaissance du programme de | | | |
|mesures d'urgence de l'établissement | | | |
|Faire des recommandations au programme de | | | |
|mesures d'urgence afin de l'adapter aux | | | |
|réalités | | | |
|de l'établissement (incendie, appel à la | | | |
|bombe, tremblement de terre, panne | | | |
|électrique, etc.) | | | |
|Initier un exercice d'évacuation des lieux | | | |
|avec | | | |
|l'équipe de mesures d'urgence (s'il y en a | | | |
|une) | | | |
|Rappel à tout le personnel de l'emplacement| | | |
| | | | |
|des points de rassemblement extérieurs | | | |
|S'assurer que les nouveaux travailleurs | | | |
|prennent | | | |
|connaissance du programme de mesures | | | |
|d'urgence | | | |
|Rappeler annuellement aux travailleurs et | | | |
|aux gestionnaires les grandes lignes du | | | |
|programme | | | |
|de mesures d'urgence | | | |
|Faire connaître l'équipe responsable des | | | |
|mesures d'urgence (responsable d'étage, | | | |
|responsable des personnes à mobilité | | | |
|réduite, responsable de la clientèle, etc.)| | | |
|PROBLÉMATIQUE |
|Secourisme | |PLAN D'ACTION |
|Action |Responsable |Échéancier |Suivi |
|S'assurer du nombre de secouristes dans | | | |
|l'établissement (la carte de secourisme est| | | |
|valide durant trois ans) | | | |
|Identifier les besoins de formation des | | | |
|secouristes | | | |
|(un secouriste par quart de travail pour 50| | | |
|travailleurs et un secouriste additionnel | | | |
|par tranche de 100 travailleurs) | | | |
|S'assurer que les secouristes soient | | | |
|facilement repérables (affiches) | | | |
|Vérifier l'ensemble du contenu des trousses| | | |
|de premiers soins | | | |
|Vérifier si les trousses sont facilement | | | |
|repérables (affiches) | | | |
|Préparer une formation annuelle de | | | |
|rafraîchissement des connaissances des | | | |
|secouristes | | | |
|Faire connaître l'emplacement et la manière| | | |
|d'utiliser le registre d'accidents, | | | |
|d'incidents et de premiers secours à | | | |
|l'ensemble des travailleurs et des | | | |
|gestionnaires | | | |
|Faire la promotion de la marche à suivre | | | |
|lors d'un accident de travail | | | |
|PROBLÉMATIQUE |
|Équipements de protection individuels | |PLAN D'ACTION |
|Action |Responsable |Échéancier |Suivi |
|Faire l'inventaire des équipements de | | | |
|protection individuels utilisés dans | | | |
|l'établissement | | | |
|Déterminer s'il y a d'autres besoins en | | | |
|équipement | | | |
|de protection individuel | | | |
|Évaluer les équipements de protection | | | |
|individuels utilisés | | | |
|Faire essayer les équipements de protection| | | |
|individuels par les travail