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Info Presse N°3....Un programme de 33 conférences de haut niveau et
45 ateliers exposants riches en évènements
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LE RENDEZ-VOUS DE TOUTE LA COMMUNAUTE RH

PLUS DE 250 SOCIETES EXPOSANTES - 7 300 VISITEURS PROFESSIONNELS
PLUS DE 4 200 AUDITEURS AUX CONFERENCES ET ATELIERS

En avant première nous vous faisons découvrir le programme des conférences
et des ateliers élaborés par les Membres du comité de programme Stéphane
Diebold, Président d'AFFEN (Association Française pour la Formation en
Entreprise et usage Numérique), Directeur de TEMNA - Véronique Montamat,
Directeur Marketing, SOPRA GROUP - Patrick Storhaye, Président de Flexity,
fondateur de RH INFO - Régis de Cerval, Commissaire Général du salon
Solutions RH,INFOPROMOTIONS - Norbert Mouyal, Consultant pour
Infopromotions, Responsable conférences, Président du Comité de programme
SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINESS PARIS et LYON - Chantal Barthélémy-Ruiz
Pédagogie Ludique, UNIVERSITE PARIS 13- Patrick Visier, Directeur,STRESS
EXPERT - Aline Scouarnec Responsable Pédagogique Cursus RH, ESSEC -
Dominique Thomann, Présidente de THOMANN Consulting global Services-
Valérie Dormeau Ralli, Directeur Marketing France, META 4

Mardi 18 mars 2014

14h45 à 16h15 - Conférence Inaugurale : Quels vecteurs pour donner un
souffle nouveau à nos collaborateurs, dans nos organisations en constante
reconfiguration, demain ?
« A la conquête des étoiles : le nouveau défi de nos directions ? » 20 ans
de changements, 20 ans de transformations et déjà de nouveaux territoires
se profilent pour nos dirigeants, nos DRH et leurs équipes !
( En Introduction - Le syndrome du « rond-point » : de la coordination à la
coopération un enjeu majeur de compétitivité, de bien-être et d'adaptation
aux structures en réseau par Gabriel HANNES
(Nos organisations pourront-elles replacer le collaborateur au c?ur de
leurs ambitions ? L'Homme, objet de production ou vecteur de croissance ?
( la diversité comme levier de performance pour faire face à la complexité
et aux reconfigurations permanentes des équipes et des marchés
( Impulser et maîtriser une politique de mobilité ajustée pour accompagner
les nouveaux métiers et enjeux technologiques
Intervenants Autour de Gabriel Hannes - Directeur de CONVERGENCES et
animateur de la conférence, quatre témoins clés de ces transformations
viendront partager leurs analyses, constats, visions et enjeux émergeants :
Gilles Poirieux - Directeur Général - SODEXHO France, Roméo Yaacoub -
DRH France - Groupe BYBLOS, Armando Da Silva - Responsable Emplois et
Compétences - Groupe France TELEVISION ; Pierre-Eric Sutter - Directeur de
l'OBSERVATOIRE VIE AU TRAVAIL, livrera ses constats et indicateurs clés
autour de ces transformations majeures

16h00 à 17h15 - Conduire le changement : les 5 facteurs clés de réussite
»
Témoignages : la vision croisée d'un DRH et d'un DSI.
En facilitant l'acceptation des changements par les utilisateurs, on
obtient :
- un plus fort taux de réussite des projets et de leur planning.
- une stratégie agile de conduite du changement.
- une utilisation des changements comme un levier pour optimiser
l'exécution des tâches opérationnelles.
Une conduite réussie du changement s'accompagne :
- d'une meilleure gestion des plannings et du temps ;
- d'un traitement du stress, puisque celui-ci est inhérent au changement ;
Intervenant : Jean-Claude Vaudecrane, consultant, coach et formateur,
directeur pédagogique de K-now Formation

16h30 à 17h45 - Plénière comité de programme SRH

Le DRH face au défi de la eTransformation
Soumises aux multiples et profondes évolutions de leur environnement,
notamment sous l'impulsion de la démocratisation massive du numérique, les
entreprises se transforment. Face au développement de nouvelles formes de
leadership, à l'émergence de réseaux internes et au renouveau de la notion
d'autonomie, quelles opportunités les technologies de l'information
représentent-elles pour la fonction RH ?
. Quelles nouvelles organisations, quels nouveaux modes de management
ces transformations préfigurent-elles ?
. Quel rôle les technologies de l'information jouent-elles ?
. Quelles sont les difficultés à anticiper ?
. Quels sont les facteurs de succès ?
Conférence introductive et table ronde animée par Patrick Storhaye,
Président de Flexity et fondateur de RH INFO
Intervenants : Véronique Montamat, Directeur Conseil et Marketing DSRH,
SOPRA GROUP - Aline Scouarnec, Professeur à l'Université de Caen et
Secrétaire Générale de l'AGRH - Dominique Thomann, Présidente, THOMANN
CONSULTING

17H30 à 18h30 - BSOCO AWARDS
Les BSOCO AWARDS récompensent chaque année les éditeurs de logiciels, et
notamment ceux du monde RH (SIRH et Gestion des talents), en s'appuyant sur
un concept innovant dont la pertinence est basé sur une double approche :
- L'avis d'un jury composé de consultants professionnels et indépendants
choisis pour leurs compétences en SIRH.
- L'analyse des comportements d'utilisation de milliers d'utilisateurs de
logiciels RH traduits en indices par le site bsoco.
Ces regards croisés font des bsoco awards un prix unique et convoité par
tous les acteurs de l'édition de logiciels professionnels.


Mercredi 19 mars 2014


9h45 à 10h15 : Les solutions RH dans le cloud : bonnes pratiques &
bénéfices
Intervenants : Sylvie Chauvin, Président, MARKESS - Hélène Mouiche,
Analyste Senior, MARKESS

10h00 à 11h15 - Pas assez de temps, trop de candidats ; comment
sélectionner rapidement les bons profils ?
Malgré l'apparition du recrutement en ligne et des RS, plus de la moitié
des recruteurs déclarent avoir des difficultés à dénicher la perle rare.
Le web a facilité l'acte de candidature et a démultiplié le nombre de
candidats avec pour corolaire un alourdissement du tri des CV.
Comment traiter les effets pervers de l'inflation de candidatures ?
Comment identifier rapidement les compétences réelles des candidats ?
SEEing, Grand prix de l'Innovation numérique des Trophées SIRH 2013 fait
témoigner ses grands recruteurs et clients.
Intervenants : Bruno Croiset, Directeur de l'Emploi et des conditions de
travail, GROUPE ACCOR - Alexandra Jolivet, Responsable Danone Intégration
Team, sourcing, recrutement juniors et politiques jeunes, GROUPE DANONE -
DanielleDumont, Responsable partenariat, sourcing, GROUPE ELIOR - Vincent
Bohelay : Chargé de recrutement métiers opérationnels,Pôle Recrutement
encadrement, GROUPE CASINO

10h00 à 11h00 - Un an de Digital Learning : bilan et perspectives
La formation s'adapte au rythme des affaires : former juste à temps et
juste ce qu'il faut en prenant en compte les exigences accrues des salariés
et des métiers. C'est sur cette toile de fond pérenne que le Digital
Learning se développe rapidement. Bilan 2013, perspectives 2014 et au-delà
: quelles ont été, quelles seront les principales tendances dans les divers
compartiments du jeu - dispositifs, contenus, technologies, services...
Une conférence « point d'étape » de Michel Diaz, Directeur associé Féfaur,
e-learning Letter


10h15 à 11h30 - La DRH face à la gestion de la performance

Les Centres de Services Partagés (CSP) sont des solutions
organisationnelles très répandues notamment dans les grands groupes.
Créé dans une logique d'optimisation des processus, de gains de
productivité et de réduction des coûts,le CSPl allie aujourd'hui qualité et
excellence et se trouve au c?ur des réflexions stratégiques RH de
nombreuses entreprises. Mais s'il instaure une communication multi-niveaux
qui construit l'expertise et l'efficacité, le CSP RH nécessite en revanche
transparence et pilotage.
Nous verrons comment accroître le niveau de services en gagnant en
fiabilité et efficacité.
Le sujet sera abordé selon 3 axes :
. Le pilotage de la performance RH avec l'enrichissement permanent des
indicateurs de performance
. L'amélioration de la qualité du service rendu : respect des engagements,
traçabilité...
. L'outillage et la sécurisation des données : L'outillage et la
sécurisation des données : que privilégier pour optimiser la relation «
employés »?
Les points de vue d'Experts permettront de développer et d'éclairer ces
réflexions.
Intervenants : Aline Scouarnec, Professeur des Universités Caen et Essec -
Secrétaire général de l'AGRH - Alain Delboy, Directeur administration du
personnel, SIRH et Paie, AIR LIQUIDE - Véronique Montamat, Directeur
Conseil et Marketing de l'offre RH, SOPRA GROUP

10h30 à 11h45 - Evaluation des formations e-learning : Identification des
causes de non-complétion des parcours et mesure des résultats.
« ForMetris présente ses convictions et méthodes d'évaluation, d'analyse
et d'optimisation des projets e-learning issues d'études de cas clients.
Pour profiter pleinement des atouts du e-learning, il faut d'abord
s'assurer d'un taux de complétion des modules élevé. Constatant un taux de
participation parfois décevant, forMetris vient de mettre au point une
méthode d'analyse exclusive des différentes étapes de la mise en ?uvre d'un
programme de e-learning, afin d'évaluer les leviers pertinents et assurer
le succès de la formation. Par ailleurs, les évaluations traditionnelles
post-formation doivent aussi être adaptées aux spécificités du e-learning,
mais comment ? Enfin, forMetris présentera les possibilités d'analyses
approfondies des e-Learning Analytics, permettant d'exploiter toute la
richesse des do