STATUTS ET RÈGLEMENTS

24 mai 2013 ... ... le diaporama de la Démarche « Préserver la Qualité de vie au travail ». .....
peuvent être corrigés de façon à régulariser la construction au regard ...... Il
convient donc de les régulariser sur l'exercice 2013 en une seule fois.

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STATUTS ET RÈGLEMENT (SPSTL-CSQ)
PROPOSITION D'AMENDEMENT |ARTICLE |TEXTE ACTUEL |MODIFICATION |MOTIFS |
|Titre du|Statuts |Statuts et règlement |Précision |
|document| | |Au début des|
| | | |travaux, il |
| | | |y a 2 |
| | | |règlements |
| | | |et il en |
| | | |restera 1 |
| | | |seul si les |
| | | |modification|
| | | |s proposées |
| | | |sont |
| | | |adoptées |
|Table |
|des |
|matières|
La table des matières sera à refaire.
CHAPITRE 1 : DISPOSITIONS GÉNÉRALES |1.01 |NOM ET SIÈGE SOCIAL |NOM ET SIÈGE SOCIAL | |
| | | | |
| |Le Syndicat du personnel de soutien des |Le Syndicat du personnel de soutien des | |
| |Trois-Lacs (SPSTL-CSQ) est constitué par ses |Trois-Lacs (SPSTL-CSQ) est constitué par ses |Transféré à |
| |membres qui adhèrent aux présents statuts. |membres qui adhèrent aux présents statuts et |1.02 i |
| |Son siège social est situé à |règlement. Son siège social est situé à |définitions |
| |Vaudreuil-Dorion. |Vaudreuil-Dorion. | |
|1.02 |DÉFINITIONS | | |
| | |a) Membre : |Précision |
| |a) Membre : |Toute personne admise comme telle Toute | |
| |Toute personne admise comme telle par le |personne admise comme membre du personnel de | |
| |Syndicat en conformité avec ses statuts et |soutien scolaire par le Syndicat en |Terminologie|
| |règlements. |conformité avec ses statuts et règlement. |désuète dans|
| | | |nos |
| |b) Officière, officier : |b) Officière, officier : |pratiques |
| |Toute personne élue comme déléguée ou |Toute personne élue comme déléguée ou |SPSTL |
| |délégué. |délégué. | |
| | | | |
| |c) Territoire juridictionnel : |c) Territoire juridictionnel : | |
| |Désigne le territoire où les membres compris |Désigne le territoire où les membres compris | |
| |dans l'unité de négociation du Syndicat |dans l'unité de négociation du Syndicat | |
| |exercent leur travail professionnel. |exercent leur travail professionnel. | |
| |d) Centrale : |d) Centrale : | |
| |Désigne la Centrale des syndicats du Québec. |Désigne la Centrale des syndicats du Québec. | |
| | | | |
| |e) Fédération : |e) Fédération : | |
| |Désigne la Fédération du personnel de soutien|Désigne la Fédération du personnel de soutien|Ajout pour |
| |scolaire (FPSS -CSQ). |scolaire (FPSS -CSQ). |clarificatio|
| | | |n |
| |f) Unité de négociation : |f) Unité de négociation : | |
| |Le personnel de soutien couvert par une |Le personnel de soutien couvert par une |Ajout pour |
| |accréditation accordée en vertu des lois |accréditation accordée en vertu des lois |clarificatio|
| |québécoises du travail |québécoises du travail |n |
| | |Commission | |
| | |Désigne la Commission scolaire des Trois-Lacs|Origine de |
| | | |1.01, même |
| | |Régime légal : |texte |
| | |Le Syndicat est constitué sous le régime de | |
| | |la Loi sur les syndicats professionnels | |
| | |(L.R.Q. chap. 5-40) | |
| | |Siège social : | |
| | |Son siège social est situé à | |
| | |Vaudreuil-Dorion. | |
|NOUVEAUT| |Respect des droits et libertés de la personne|Nouveau |
|É | | |texte ajouté|
|Insertio| |Le syndicat convient de respecter la Charte |en lien avec|
|n entre | |des droits et liberté de la personne et |les |
|1.03 et | |s'engage à ce qu'il ne soit exercé aucune |pratiques du|
|1.04 | |discrimination sur la race, la couleur, le |SPSTL |
| | |sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, | |
| | |l'état civil, l'âge, la religion, les | |
| | |convictions politiques, la langue, l'origine | |
| | |ethnique ou nationale, la condition sociale, | |
| | |le handicap ou l'utilisation d'un moyen pour | |
| | |pallier ce handicap. | |
| | |Harcèlement en milieu de travail | |
| | |Le syndicat affirme que toute forme de | |
| | |harcèlement moral, psychologique, sexuel ou | |
| | |homophobe est intolérable dans le milieu de | |
| | |travail et dans le milieu syndical et qu'il | |
| | |constitue une violation des droits de la | |
| | |personne | |
| | | | |
| | |Responsabilité civile | |
| | |Le syndicat s'engage à prendre fait et cause | |
| | |pour tout membre représentant le syndicat | |
| | |dont la responsabilité pourrait être engagée | |
| | |par le fait ou à l'occasion de l'exercice de | |
| | |ses fonctions. | |
| | | | |
| | | | |
| |