1 L'entreprise Individuelle - Free

La prise de notes : objectifs et méthodes. Les différentes techniques . .... Durée.
De 7h à 14h si mise en situation réelle. Prérequis. Evaluation. Exercices .....
Matières utilisées / Temps passées. Incidence des ...... La recherche de la qualité
totale / Le concept du « juste-à-temps » ..... la méthode. Les étiquettes Kanban :.

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INTRODUCTION GENERALE SUR LE DROIT DES ENTREPRISES LE DROIT DES SOCIETES
En 1998, sur environ 3 millions d'entreprises exercent une activité
artisanale, industrielle, commerciale ou libérale, un peu moins des deux
tiers étaient des entreprises individuelles. Le tiers restant étaient des
sociétés pour lesquelles on pouvait retenir la répartition suivante : SARL et EURL : 742.000
SA : 167.000
Société en commandite : 1.500
SNC : 31.000
Sociétés civiles : 28.000 1 L'entreprise Individuelle
L'entreprise individuelle ne dispose pas de la personnalité juridique.
L'exploitant individuel est responsable financièrement sur l'intégralité de
son patrimoine et ne peut bénéficier du régime social des salariés.
Au regard du droit fiscal et social, l'entrepreneur individuel est assimilé
à un travailleur indépendant
L'entreprise individuelle se caractérise par une simplicité de
fonctionnement et convient particulièrement bien aux entreprises de très
petites tailles à l'activité commerciale ou artisanale. 2 Les sociétés commerciales
La constitution d'une société est liée à la définition d'un contrat de
société. Le code civile définit le contrat de société comme un accord entre
deux ou plusieurs personnes (excepté pour les sociétés unipersonnelles) qui
conviennent de mettre en commun des biens ou leur industrie en vue de
partager les bénéfices ou de profiter de l'économie qui pourra en résulter.
Les associés s'engagent à contribuer aux pertes. Le contrat de société est concrétisé par les « statuts ».
La classification des sociétés commerciales (cf. tableau) | |Société |Société en|Société à |Entrepris|Société |Société en|Société |
| |en nom |commandite|responsabi|e |anonyme |commandite|par |
| |collecti|simple |lité |uniperson| |par |actions |
| |f |(SCS) |limitée |nelle à |(SA) |actions |simplifi|
| |(SNC) | |(SARL) |responsab| |(SCA) |ée |
| | | | |ilité | |environ |(SAS) |
| | | | |limitée | |SCS | |
| | | | |(EURL) | |(ex. | |
| | | | |= SARL | |Michelin) | |
| | | | |avec 1 | | | |
| | | | |associé | | | |
|Capital |Aucun |Aucun |7 500 E au|7 500 E |37 000 E au |37 000 E |37 000 E|
|minimum |minimum |minimum |minimum |au |minimum |au minimum| |
| |obligato|obligatoir|1 E en |minimum |225 000 E en | | |
| |ire |e |2004 | |cas d'appel |225 000 E | |
| | | | | |public à |en cas | |
| | | | | |l'épargne |d'appel | |
| | | | | |(bourse) |public à | |
| | | | | | |l'épargne | |
|Droits |Parts |Parts |Parts |Parts |Actions |Actions |Actions |
|sociaux |sociales|sociales |sociales |sociales | | | |
|Nombre |2 |2 minimum |2 minimum |Un seul |7 minimum |4 minimum |1 pour |
|d'associ|minimum | | |et unique|Aucun maximum|1 |la SAS |
|és | |1 |50 au plus| | |commandité|uniperso|
| | |commandité| | | | |nnelle |
| | | | | | |3 |plusieur|
| | |1 | | | |commandita|s pour |
| | |commandita| | | |ires |la SAS |
| | |ire | | | | | |
|Statut |Commerca|Commandité|Non |Non |Non |Commandité|Non |
|des |nts |s : |commerçant|commerçan|commerçants |s : |commerça|
|associés| |Commerçant|s |ts | |Commerçant|nts |
| | |s | | | |s | |
| | |Commandita| | | |Commandita| |
| | |ires : | | | |ires : | |
| | |Non-commer| | | |Non-commer| |
| | |çant | | | |çant | |
|Responsa|Indéfini|Commandité|Limitée au|Limitée |Limitée au |Commandité|Limitée |
|bilité |e et |s : |montant de|au |montant de |s : |au |
|des |solidair|Indéfinie |l'apport |montant |l'apport |Indéfinie |montant |
|associés|e : |et | |de | |et |de |
| |Pertes |solidaire | |l'apport | |solidaire |l'apport|
| |(faillit|Commandita| | | |Commandita| |
| |e) : les|ire : | | | |ire : | |
| |associés|Limitée au| | | |Limitée au| |
| |devront |montant | | | |montant | |
| |combler |des | | | |des | |
| |ces |apports | | | |apports | |
| |pertes | | | | | | |
| |sur | | | | | | |
| |leurs | | | | | | |
| |biens | | | | | | |
| |perso. | | | | | | |
|Apports |En |En | En |En |En |En |En |
| |numérair|numéraire |numéraire |numéraire|numéraire : |numéraire |numérair|
| |e : |: |: | : |libération de|: |e : |
| |En |En |libération|En |1/2 à la |libération|libérati|
| |nature :|nature : |de 1/5 à |nature : |souscription |de 1/2 à |on de |
| | |Libération|la |Libérés | |la |1/2 à |
| |Libérati|immédiate |souscripti|intégrale|En nature : |souscripti|la |
| |on |ou non |on |ment à la|libéré |on |souscrip|
| |immédiat|En |En |constitut|intégralement|En |tion |
| |e ou non|industrie |nature : |ion |à la |nature : |En |
| | |: hors |libéré | |souscription |libéré |nature :|
| |En |capital |intégralem| | |intégralem| |
| |industri|social |ent à la | | |ent à la |libéré |
| |e : |(sauf |souscripti| | |souscripti|intégral|
| |hors |commandita|on En | | |on |ement à |
| |capital |ires) |industrie | | | |la |
| |social | |: hors | | | |souscrip|
| | | |capital | | | |tion |
| | | |social | | | | |
|Dirigean|Gérant(s|Gérant(s) |Gérant(s) |Gérant(s)|Président |Président |Gérant(s|
|ts |) | | | |du conseil |du |) |
| | | | | |d'adminis- |Directoire| |
| | | | | |tration ou |ou | |
| | | | | |directeur |directeur | |
| | | | | |général |général | |
| | | | | | |unique | |
INTRODUCTION GENERALE SUR LE DROIT DES ENTREPRISES LE DROIT DES PROCEDURES COLLECTIVES Loi du 25 janvier 1985 réformée par la loi du 10 juin 1994 1 Les procédures d'alertes 1 1 Alerte par les commissaires aux comptes La loi du 1er mars 1984 a investi les commissaires aux comptes d'un rôle
nouveau de surveillance et d'alerte. Il leur appartient de mettre en ?uvre
une procédure d'alerte où ils demandent des explications aux dirigeants
sociaux sur tout fait de nature à compromettre la continuité de
l'exploitation qu'ils ont relevé à l'occasion de leur mission. En cas
d'échec de la procédure d'alerte, information au président du tribunal de
commerce. 1 2 Autres formes d'alertes Alerte par le comité d'entreprises ou les délégués du personnel.
Alerte par les associés de la SARL ou les actionnaires de la SA
Alerte par le président du tribunal 2 Le règlement amiable
La procédure de règlement amiable permet au représentant d'une entreprise
en difficulté de solliciter du président du tribunal de commerce la
désignation d'un conciliateur qui a essentiellement pour mission de
rechercher la conclusion d'un accord avec les créanciers. Cette procédure
est ouverte à toute entreprise commerciale ou artisanale qui sans être en
cessation de paiements éprouve une difficulté juridique, économique ou
financière ou des besoins ne pouvant être couverts par un financement
adapté aux p