rupture contrat travail c531 c532

|GESTION |Thème 5.3 Les incidences sur le personnel |
| | |
|Bac pro | |
|industriel| |
|s | |
| | |
| |LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL |

|Compétences |Connaissances associés |
|CARACTERISER |La démission |
|Les différents cas de rupture |La rupture conventionnelle |
| | |
|VERIFIER |Le licenciement pour motif |
|Le respect des procédures |personnel |
| |Le licenciement économique |


A l'aide des différents documents fournis en annexes, remplissez le tableau
ci-dessous par une croix, puis répondez aux questions.

|Cas de rupture du contrat de |Démission|Licenciement à l'initiative de |
|travail |à |l'employeur |
| |l'initiat| |
| |ive du | |
| |salarié | |
| | |Pour motif personnel |Pour des |
| | | |raisons |
| | | |économique|
| | | |s |
| | |Faute |Faute |Faute | |
| | |sérieus|grave |lourde| |
| | |e | | | |
|En raison d'un déménagement Paul | | | | | |
|est obligé de quitter son emploi | | | | | |
|de mécanicien. | | | | | |
|Les établissements Bellon doivent | | | | | |
|réduire de moitié les effectifs à | | | | | |
|la suite de graves difficultés | | | | | |
|économiques. | | | | | |
|Sophie abandonne son emploi de | | | | | |
|technicienne de laboratoire pour | | | | | |
|un poste de chef d'équipe dans une| | | | | |
|autre entreprise. | | | | | |
|Pour non respect des consignes de | | | | | |
|sécurité ayant entrainé l'accident| | | | | |
|d'un autre salarié Jérémy est | | | | | |
|renvoyé. | | | | | |
|Une société de maintenance | | | | | |
|d'équipement a investi dans du | | | | | |
|nouveau matériel, Jean refuse de | | | | | |
|s'adapter aux nouvelles méthodes | | | | | |
|de travail. | | | | | |
|Une entreprise de chimie décide de| | | | | |
|fermer son site de Fos/Mer sur | | | | | |
|lequel Laura travail. | | | | | |
|Le patron de la société Bâtima | | | | | |
|surprend un salarié entrain de | | | | | |
|voler du matériel. | | | | | |


1. Quels sont les éléments qui caractérisent la démission ?



2. Un salarié démissionnaire est-il obligé d'envoyer au chef d'entreprise
un courrier lui indiquant son intention de démissionner ? Justifiez.




3. Donnez des raisons qui peuvent pousser un salarié à démissionner ?



4. Quelle est la particularité de la rupture conventionnelle ?



5. Définissez la notion de licenciement.




6. Expliquez ce que signifie « cause réelle et sérieuse ».




7. Quelles différences majeures faites-vous entre licenciement pour motif
personnel et licenciement pour motif économique?







8. Quel est l'intérêt du préavis pour :
- Le salarié


- L'employeur



9. Est-il possible de diminuer la durée d'un préavis ?



10. Quelles sont les différentes modalités de la procédure de
licenciement ?




11. Que peut-il se passer si l'entreprise ne respect pas les formalités de
licenciement ?




12. Quels sont les documents obligatoires à remettre au salarié lorsque ce
dernier quitte l'entreprise ?


ANNEXE

Document 1
LA DEMISSION

Pour être valable, la démission d'un salarié doit résulter d'une volonté
clairement exprimée et non équivoque. Autrement dit, il ne doit exister
aucun doute quant à la volonté du salarié de démissionner. La décision de
celui-ci doit résulter de son libre choix et non pas de contraintes ou de
pressions exercées sur lui par son employeur ou par ses représentants.
La loi n'impose aucune forme (écrite ou orale) ; cependant la forme écrite
(lettre recommandée avec accusé de réception) est préférable en cas de
contestation.

Après avoir démissionné, le salarié ne peut quitter son travail sur-le-
champ. En principe, il doit effectuer un préavis.

Un salarié démissionnaire n'a en principe pas droit aux allocations de
chômage.


Document 2
[pic]

Document 3
LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l'employeur et au
salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de
travail qui les lie.


La rupture conventionnelle est exclusive du licenciement ou de la
démission ; elle ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties.


Cette rupture résulte d'une convention signée par les parties au contrat,
c'est-à-dire l'employeur et le salarié ; cette convention est soumise aux
dispositions impératives fixées par le Code du travail, destinées à
garantir la liberté du consentement des parties.





Document 4
LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL

Le licenciement pour motif personnel repose sur la personne du salarié :
son comportement (une faute par exemple), ses capacités (son incompétence
ou son inaptitude physique par exemple).

Pour être valable, le motif de licenciement doit être une cause réelle et
sérieuse. A défaut, le licenciement est injustifié ou abusif.


ANNEXE

Document 5
LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE
Le licenciement pour motif économique est un licenciement dont le motif
n'est pas inhérent à la personne du salarié : il tient dans des difficultés
économiques, une restructuration, des mutations technologiques, une
réorganisation, la cessation d'activité, etc.
Cette décision de l'employeur est très encadrée : le Code du travail et les
conventions collectives posent de nombreuses règles que l'employeur doit
respecter sous peine d'avoir à verser des indemnités aux salariés.

Document 6
|FAUTES |La faute simple |La faute |La faute grave|La faute |
| |ou légère |sérieuse | |lourde |
| |Un simple retard|Une succession|Des absences |La dégradation|
|EXEMPLES| |de retard |non |volontaire du |
| | | |autorisées, |matériel |
| | | |des |(caractérise |
| | | |indiscrétions,|une intention |
| | | |certaines |de nuire), |
| | | |fautes |détournement |
| | | |professionnell|de fonds |
| | | |es, le vol de | |
| | | |matériel | |
| | |Versement de |Le préavis et |Elle est |
|INDEMNIS| |l'indemnité de|l'indemnité de|privative de |
|ATIONS | |licenciement, |licenciement |l'indemnité de|
| | |de congés |ne sont pas |licenciement |
| | |payés et de |dus. En |et de |
| | |préavis. |revanche, |l'indemnité de|
| | | |l'indemnité de|préavis. |
| | | |congés payés |Contrairement |
| | | |reste due. |à la faute |
| | | | |grave, |
| | | | |l'indemnité de|
| | | | |congés payés |
| | | | |n'est pas due |
| | | | |en cas de |
| | | | |faute lourde. |





Document 7
LETTRE DE LICENCIEMENT


ELECPRISE
20 Bd Gambetta
13000 MARSEILLE

À Marseille,
le 30 mai 2009