Episodes 9 - cftc HP - Free

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Spécialement pour les abonnés aux communications HPE DE LA CFTC ! [pic]
WEB CAST HPE : Rendez-vous sur le blog ! Bonjour ! Un Webcast HPE était organisé ce vendredi matin par le PDG. Le principal sujet concerne l'actualité sociale « suite aux annonces de Meg
», autrement dit les projets de restructuration. C'est un sujet que le groupe de lanceurs d'alerte CFTC constitué il y a un
an connait particulièrement bien. Rendez-vous sur le Blog pour vous informer, vous exprimer et échanger avec
la CFTC dans le sujet SAM ! A bientôt !
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|Courriel : cftchp@hpe.com Téléphone : 06 7577 4368 |
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(Lettres d'information, Alertes et Dossiers Pratiques)
- Accéder à nos archives et dossiers : http://cftchp.free.fr
- Vous informer en temps réel, vous donner la parole et répondre à vos
questions :
le Blog !
Si vous recevez ce message directement de la boîte cftchp@hpe.com,
c'est que vous vous êtes abonnés de votre plein gré aux communications de
la CFTC
et contents de l'être ! Vous avez le droit de transmettre ce document à vos
collègues de travail
qui ne reçoivent pas nos messages pour qu'ils s'abonnent et profitent à
leur tour de nos informations pratiques exclusives.
Pour ne plus recevoir nos communications : c'est immédiat, il suffit de le
signaler en répondant au dernier message reçu. [pic] EPISODE 7 ! Spécialement pour les abonnés aux communications HPI DE LA CFTC !
L'EDITO Bonjour, Dernier Episode de l'année ! Avant les vacances, faites le plein avec 7
informations pratiques préparées spécialement pour vous. Et bien sûr toujours notre rubrique sur l'essentiel de l'actualité sociale
et, en bonus, un point complet sur la Prévoyance-Santé et sur les élections
CE/DP qui approchent. Nous vous souhaitons une bonne lecture et d'excellentes fêtes de fin
d'année.
LA 3 eme réunion mensuelle des rss : L'ESSENTIEL ! Nous vous rappelons que cette réunion mensuelle entre la Direction et les
Représentants de Section Syndicale (RSS) est l'unique espace de dialogue et
de négociation en attendant les élections de vos représentants du personnel
qui auront lieu le 2 février. Une réunion a eu lieu le mercredi 16 décembre. Continuez de nous remonter
vos questions ou postez-les sur le Blog dans le sujet qui vous convient. Voici quelques points pratiques que nous voulons partager avec vous suite à
cette réunion : Le support IT chez HPI : pas près de s'arranger ... Contrairement à l'adage qui dit « on ne change pas une équipe qui gagne »,
HPI France ne dispose plus du support MyITPC et les salariés qui pouvaient
l'utiliser le regrettent tous les jours. Actuellement, le salut passe par
un numéro de support pour la France (0 805 980 339) ou par le Chat. Un projet de « Tech Cafe Kiosk » sera la solution proposée pour HPI et une
implémentation à Grenoble serait prévue en Q2. En région parisienne,
l'investigation est en cours.
Ce serait une sorte de distributeur de hardware avec un espace prévu pour
pouvoir téléphoner au support. Bref, on serait encore très loin du service de MyITPC ...
POLitique voiture

De nouveaux modèles RENAULT sont ajoutés à la politique voiture :
Modèle 1 : Le Captur s'ajoute à la Mégane Estate
Modèle 2 : Le Kadjar s'ajoute au Grand Scenic
Egalite professionnelle Des révisions salariales au titre de l'égalité professionnelle sont prévues
sur la paie du mois de janvier 2016 pour 302 salarié(e)s Mainstream (Non
vente). Le focal point review nouveau est arrivé chez HPI ! Voici les nouvelles règles de fixation des objectifs chez HPI : - Nous aurons tous, pour FY 16, entre 3 et 5 objectifs définis comme
suit :
o De 1 à 3 objectifs business
o 1 objectif de développement personnel
o 1 objectif « culture » - De plus, ces objectifs ne seront plus « SMART » (ça reste chez HPE
...) mais « CLEAR » :
o Collaborative
o Limited
o Energising
o Agile
o Refinable
Les objectifs « développement personnel » et « culture » qui peuvent
représenter 2/3 de votre note si vous n'avez qu'un objectif business,
nous paraissent particulièrement fumeux. Nous attendons plus de
précisions sur ce sujet car il nous semble que ce type d'objectifs peut
conduire à des dérives et toutes les organisations syndicales présentes
ont fait le même commentaire sur ce sujet.
- L'outil de définition des objectifs, ouvert depuis le 2 décembre, ne
sera pas fermé le 23 décembre et restera ouvert car les objectifs sont
désormais modifiables en cours d'année ! Critères comportementaux : le retour ! Alors que HPE abandonne cette idée, HPI persiste et signe : les critères
comportementaux existeraient bel et bien pour FY16. Pas plus de précision
pour l'instant car il un travail de déclinaison de ces critères a été faite
par métier et il faut maintenant essayer d'en tirer quelque chose
d'opérationnel sans faire une usine à gaz. Là encore, nous suivons cela de près pour éviter autant que possible
l'arbitraire.
LE POINT DES SPECIALISTES CFTC SUR LA PREVOYANCE-SANTE
SANTÉ Les résultats du 1er semestre 2015 montrent un déficit du compte "Santé".
Le régime est déficitaire avec un rapport "sinistre à prime" négatif à
107,50 %. Cela signifie tout simplement qu'en moyenne un salarié dépense
107,50 E pour 100 E de cotisations (hors frais de gestion). Ce rapport
"sinistre à prime" était de 102,2% sur le 1er semestre 2014. 3 postes de
dépenses principaux expliquent ces résultats : l'optique, l'hospitalisation
et le dentaire. Nous sommes donc légèrement dans le rouge. C'est une
tendance qu'il conviendra de surveiller les prochaines années. Le découpage HPE/HPI des résultats Santé 2014 montre une légère différence
entre les deux sociétés (environ 2% au bénéfice d'HPI). Ceci s'explique en
grande partie par le fait que la population HPI est légèrement plus jeune
que celle d'HPE. L'âge moyen est un facteur très important en matière de
dépenses de santé, chacun le comprendra. Le moment venu, le travail des négociateurs CFTC sera donc en priorité de
protéger les salariés HPI contre des baisses de prestations et des hausses
de cotisations. PRÉVOYANCE La consolidation des comptes Prévoyance fait apparaitre un déficit sur les
années 2013 et 2014. Ces résultats ne sont pas bons, mais en matière de
Prévoyance, les résultats s'interprètent sur une durée de 5 ans environ. Il
conviendrait donc d'attendre encore afin de pouvoir confirmer cette
tendance. Plusieurs facteurs cumulés expliquent ces résultats : - Une forte dégradation du compte "arrêt de travail". On constate le
même phénomène au niveau national.
- Le peu de recrutement et le vieillissement qui en découle pèsent de
manière importante sur les résultats Prévoyance. Plus encore qu'en
santé, l'âge moyen en Prévoyance a un impact déterminant sur la
sinistralité.