1 T.E.S.S. Fustel de Coulanges 2016 / 2017 GALY marjorie.galy ...

T.E.S.S. Fustel de Coulanges 2016 / 2017 GALY
marjorie.galy@wanadoo.fr http://www.ToileSES.org Chapitre 9 : Le travail est-il une marchandise comme les autres ?
Titres officiels : Comment s'articulent marché du travail et gestion de
l'emploi ? Quelles politiques pour l'emploi ?
(Durée indicative 2 semaines ->28/04) « En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur
les déterminants de l'offre et de la demande, on expliquera l'analyse néo-
classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre compte de la
spécificité de la relation salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les
hypothèses du modèle de base en introduisant principalement les hypothèses
d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie d'information. À partir
de quelques exemples, on montrera que le taux de salaire dépend également
du résultat de négociations salariales et de l'intervention de l'État.?Afin
de montrer que la diversité des formes et des analyses du chômage explique
la pluralité des politiques, on analysera les politiques macroéconomiques
de soutien de la demande globale pour lutter contre le chômage keynésien,
les politiques d'allégement du coût du travail pour lutter contre le
chômage classique, les politiques de formation et de flexibilisation pour
réduire la composante structurelle du chômage.?On soulignera que les
politiques de l'emploi sont aussi fondées sur la prise en compte du rôle du
travail et de l'emploi dans l'intégration sociale. On se demandera en quoi
ce lien entre travail et intégration sociale est fragilisé par certaines
évolutions de l'emploi.?»
[pic] Notions obligatoires : taux de salaire réel, salaire d'efficience, salaire
minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux,
segmentation du marché du travail, flexibilité du marché du travail, taux
de chômage, taux d'emploi, qualification, demande anticipée, salariat,
précarité, pauvreté.
Acquis de première : salaire, marché, productivité, offre et demande, prix
et quantité d'équilibre, asymétries d'information, chômage, demande
globale, politique monétaire, politique budgétaire.
Notions complémentaires : chômage volontaire, chômage structurel, chômage
keynésien / chômage classique. PLAN :
1) L'analyse néoclassique du fonctionnement du marché du travail
1.1) La représentation stylisée du marché du travail
1.2) Hétérogénéité du travail et asymétrie d'information
2) Le travail n'est pas une marchandise comme les autres
2.1) L'institutionnalisation de la relation salariale
2.2) L'effritement du salariat
3) Comment lutter contre le chômage ?
3.1) Anatomie du chômage et des chômeurs
3.2) Les 3 types de politiques de l'emploi
Sujets de bac tombés : Dissertation (Dossier de 4 documents factuels)
- Comment les salaires sont-ils déterminés ? (Antilles-Guyane Rattrapage,
2016)
- Comment peut-on expliquer la fixation des salaires ? (Antilles-Guyane
Rattrapage, 2014, 2015)
- Les politiques visant à renforcer la flexibilité du marché du travail
sont-elles suffisantes pour lutter contre le chômage ? (Nouvelle Calédonie,
2015)
- Dans quelle mesure la baisse du coût du travail permet-elle de réduire le
chômage ? (Polynésie rattrapage, 2014)
- Montrez que la diversité des formes de chômage peut orienter les
politiques de l'emploi. (Am. du Sud 2013)
- Le chômage remet-il nécessairement en cause l'intégration sociale ?
(Asie, 2013)
Epreuve composée Partie 1 (Questions de cours sans document)
- Par quels mécanismes une politique de soutien à la demande peut-elle être
un moyen de lutter contre le chômage ? (Nouvelle Calédonie rattrapage,
2016)
- Quelles sont les transformations de l'emploi qui fragilisent le lien
entre travail et intégration sociale ? (Am. du Nord, 2016)
- Comment peut-on expliquer l'existence d'un salaire d'efficience ? (Am. du
Sud 2016)
- Montrez, à partir d'un exemple, comment l'État intervient dans la
fixation des salaires. (Polynésie, 2016)
- Présentez un lien entre demande anticipée et chômage. (Antilles-Guyane
Rattrapage, 2015)
- Montrez que la détermination du salaire peut dépendre de l'intervention
de l'État. (Polynésie rattrapage, 2015)
- Expliquez pourquoi, en présence d'asymétries d'information sur le marché
du travail, le salaire peut être différent du salaire d'équilibre. (Am. du
Nord, 2015)
- Montrez que le salaire n'est pas seulement déterminé par la rencontre
entre l'offre et la demande de travail. (Autres centres étrangers, 2014)
- Quelle est l'influence du salaire d'efficience sur le fonctionnement du
marché du travail ? (Antilles-Guyane, 2014)
- Comment les partenaires sociaux contribuent-ils à la détermination des
salaires ? (Am. du sud, 2014)
EC2 : 13
Epreuve composée Partie 3 (A partir du dossier documentaire de vos
connaissances...)
- Vous montrerez que les évolutions de l'emploi fragilisent le lien entre
travail et intégration sociale. (France métropolitaine, 2016)
- Vous montrerez que la segmentation du marché du travail met en cause le
fonctionnement de ce marché. (France métropolitaine Rattrapage, 2016)
- Vous montrerez que certaines évolutions de l'emploi fragilisent le lien
entre travail et intégration sociale. (Am. du Sud, 2015)
- Comment la flexibilité du marché du travail peut-elle réduire le chômage
? (France métropolitaine, 2014)
- Montrez qu'une politique de soutien à la demande globale peut être un
instrument de lutte contre le chômage. (France métropolitaine Rattrapage,
2014)
- Vous présenterez les effets des asymétries d'information et de la
segmentation du marché du travail sur le fonctionnement de ce marché. (Am.
du Nord, 2014)
- Montrez que le salaire ne dépend pas que du marché du travail. (Antilles-
Guyane 2013)
* * *
* * *
Asymétries d'information : situation sur un marché où un agent dispose de
plus d'information que les autres.
Chômage : situation d'une personne privée d'emploi et qui en recherche un
activement.
Chômage volontaire : Sur le marché du travail néoclassique, expression qui
désigne la situation des travailleurs qui ne souhaitent pas travailler pour
le taux de salaire réel en vigueur sur le marché (préférence pour le
loisir).
Chômage classique (involontaire) : Chômage qui résulte d'un coût du travail
supérieur à sa productivité
Chômage structurel : Chômage qui résulte des rigidités à la baisse du taux
de salaire réel sur le marché du travail ou de rigidités dans les
conditions d'emploi et de licenciements.
Chômage keynésien : Chômage s'expliquant par une demande anticipée
insuffisante qui engendre un niveau de production insuffisant pour absorber
la main-d'?uvre disponible.
Contrat de travail : Document juridique obligatoire par lequel une personne
(le salarié) s'engage à mettre son activité à disposition d'un employeur
sous la subordination duquel il se place, moyennant une rémunération (le
salaire). Le contrat est soumis au Code du travail et aux éventuelles
conventions collectives en vigueur. Il précise la durée de l'embauche, la
période d'essai ou de rupture du contrat, les horaires de travail, la
description du poste...
Conventions collectives (depuis 1919) : Elles contiennent les règles
particulières du droit du travail applicable à un secteur donné (contrat de
travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement...). Elles
sont concluent lors d'accords par les organisations syndicales
représentatives des salariés et les organisations ou groupements
d'employeurs (= partenaires sociaux). Il en existe plus de 300 en France.
Ces textes permettent de compléter les règles du droit du travail (depuis
1841) applicables aux salariés en fonction des caractéristiques propres à
un métier ou une branche professionnelle.
Demande anticipée : Prévision par les entrepreneurs du niveau de la demande
qui leur sera adressée, qui détermine le volume de production qu'ils sont
prêts à réaliser et donc le niveau de l'emploi.
Flexibilité du marché du travail : ensemble des mesures destinées à
permettre un ajustement plus rapide des salaires et de la quantité de
travail aux variations de l'activité économique.
Institutionnalisation : processus par lequel des situations, des pratiques
et des relations entre acteurs sont progressivement organisées de façon
stable selon les normes largement reconnues par les parties en présence et
l'ensemble de la société.
Marché : lieu (réel ou fictif) de rencontre entre une offre et une demande
qui donne lieu à fixation d'un prix.
Marché du travail : lieu fictif de rencontre entre l'offre et la demande de
travail qui donne lieu à la fixation d'un prix du travail appelé taux de
salaire réel.
Pauvreté : situation des ménages qui se trouvent en dessous du seuil de
pauvreté (50 ou 60% du revenu médian).
Partenaires sociaux : Syndicats de salariés et d'employeurs.
Politiques de l'emploi : ensemble des interventions publiques sur le marché
du travail qui visent à en corriger les déséquilibres et les effets
néfastes qui peuvent en résulter.
Prix et quantité d'équilibre : Prix et quantité qui égalisent l'offre et la
demande sur un marché.
Productivité : rapport entre une production et les moyens mis en ?uvre pour
l'obtenir.
Précarité : ensemble des formes d'emploi instable entrainant des
difficultés de conditions de vie et/ou un risque élevé de chômage.
Qualification : aptitudes requises pour exercer un emploi (qualification de
l'emploi). Niveau de formation et expérience (qualification de l'individu). Salaire : Rémunération du salarié prévue dans le contrat de travail (prix
du travail).
Salaire d'efficience : salaire supérieur au salaire d'équilibr