Episodes_4 - cftc HP - Free

Démission forcée de Mark Hurd ! [pic] Explications, sélections d'articles, commentaires, réactions, sondage... Tout est sur le Blog dans le nouveau sujet « Mark Hurd forcé de
démissionner » créé dès l'annonce de vendredi soir.
L'actualité sociale de la semaine 28
Bonjour, Pour fêter ses 5 ans d'existence, 500 sujets et des dizaines de milliers de
commentaires, le Blog adopte de nouvelles fonctionnalités et un nouveau
graphisme avec actuellement un petit air de vacances. Bien entendu, ce site
interactif d'information, de défense, de revendication, de discussion et
d'entraide pour les employés du Groupe HP en France continuera de
fonctionner tout l'été à votre service.

Voici les événements importants de la semaine passée : - Déficit des comptes santé HPCCF-HPF
On vous explique tout dans le sujet du Blog HPCCF-HPF :
complémentaire santé déficitaire.
Un sondage indicatif permet de vous positionner sur une possible hausse des
tarifs vs baisse des prestations, avant les réunions de la commission
santé qui reprendront à la rentrée. - Politique voiture
Confirmation en CE HPF de l'abandon du projet de retrait de voitures déjà
annoncé au CE HPCCF. Les commandes des nouveaux modèles vont pouvoir
commencer. Sujet Politique voiture.

- Avis du CE HP ESF sur les travaux à Nanterre.
Début des travaux bâtiment B le 26 juillet. Toutes les informations sont
ici : Travaux à Nanterre (avis du CE, calendrier, RIE...) - Première réunion de (re)négociation de l'accord handicap sur les 3
sociétés.
La CFTC formalise actuellement ses revendications (bilans, objectifs,
accompagnement, accessibilité, protection, sensibilisation, innovation,
nouvelles dispositions juridiques...).
A découvrir bientôt dans le sujet handicap.

-Début des navettes RER Massy-Palaiseau HP Les Ulis
C'était une très ancienne revendication CFTC et elles sont mises en place à
partir d'aujourd'hui à l'occasion du déménagement. Accès en montrant son
badge. Horaires aller : 7h45, 8h30 et 9h15 (à gauche en sortant de la gare,
à mi-chemin de la gare TGV sur le parking des bus à droite). Retour :
17h00, 17h45 et 18h30 (devant HP) - L'accord télétravail : signé à l'unanimité.
Cet accord est une première chez HP et vous le trouverez en pièce jointe.
Voici l'historique, le point de vue et les premiers conseils des
négociateurs CFTC HP :
L'historique de l'accord télétravail HP
La négociation d'un accord télétravail chez HP était réclamée par la CFTC
HP depuis la fusion HP-Compaq de 2003 ! Après de multiples demandes CFTC,
la première réunion de négociation a enfin lieu le 26 juin 2008. Mais les
premières propositions de la DRH sont très faibles et le contexte tendu en
raison du projet de fermeture de 5 agences de Province, de menaces sur
Sophia et de déménagements d'Issy aux Ulis.
Le 4 septembre 2008, la DRH annonce qu'elle suspend la négociation
considérant qu'elle ne peut se dérouler normalement en raison de la forte
opposition sur le projet de fermeture d'agences de Province (Aix en
Provence, Bordeaux, Rennes, Rouen et Paris Nord II Villepinte)
Le fameux accord du 30 juillet 2009 sur les projets de restructuration HP
est l'occasion d'obtenir des garanties sur les différents sites d'HP et la
reprise des négociations en vue d'un accord télétravail couvrant les 3
sociétés HPESF/HPCCF/HPF courant 2010. En début d'année, plusieurs CHSCT
font de la conclusion d'un accord télétravail un préalable absolu à la fin
des consultations sur les projets immobiliers Ile de France et Province. La
négociation est avancée à mars 2010 mais fait du surplace. La négociation
est sauvée d'un nouvel enlisement par le nouveau DRH qui a conclu des
accords de ce type chez Dell et Atos. Après de multiples réunions de négociation et de consultation , conclus
par 17 avis rendus en CHSCT et CE, l'accord est finalement signé
unanimement les 5-6-7 juillet 2010 par les syndicats des 3 sociétés
HPCCF/HPESF/HPF.
Le travail des négociateurs Un accord télétravail, c'est une grande première chez HP. En France il y a
relativement peu d'accords de ce type. Il fallait remplacer la vieille politique télétravail HPCCF/HPF par un vrai
accord pouvant sécuriser et indemniser les salariés des 3 sociétés
HPCCF/HPF/HPESF. Le texte signé est relativement complet. Il se compare
plutôt bien par rapport à l'accord télétravail HP en Hollande et les autres
accords du marché. Sa signature unanime prouve que tous les syndicats ont
contribué à sa construction, qu'il ne subsistait pas de points de blocage,
que les aides et indemnités sont tout juste au minimum acceptable, et que
globalement les revendications syndicales ont été entendues. En particulier, vos négociateurs CFTC ont réussi :
- A intégrer le télétravail 2 ou 3 jours à la demande du salarié.
- De meilleures aides et indemnisations.
- La possibilité de régulariser les télétravailleurs actuels dans un
dispositif favorable.
- La création d'une catégorie « télétravail exceptionnel » pour des
populations initialement exclues de l'accord (comme les commerciaux au
prétexte que seul le télétravail 2 à 4 jours par semaine était proposé et
que quand on est pas en clientèle, on est au bureau...). Nos adhérents, tout comme les employés qui ont participé au sondage du
blog, se sont prononcés début juin à près de 75% pour la signature du
projet d'accord. Le texte a encore été amélioré par la suite. A noter :
une clause permet de demander l'ouverture de négociations sous 3 mois pour
corriger ou compléter l'accord si besoin. Les réserves de la CFTC HP Elles ont été exprimées dans un CE : « La CFTC émet des doutes sur le respect de l'esprit de l'Accord National
Interprofessionnel du 19 juillet 2005 dans le projet d'accord sur le
télétravail soumis au CE HP-CCF pour consultation. Ces doutes sont
alimentés par : - D'une part le caractère minimaliste des mesures d'accompagnement,
notamment financières, prévues dans ce projet d'accord en cas de passage en
télétravail à l'initiative du salarié. - D'autre part le détail des projets actuellement présentés ou envisagés
dans les sociétés du groupe HP en France et tirant parti des dispositions
de cet accord. En outre, la CFTC s'inquiète des effets potentiels de cet accord, notamment
les risques de dérive sur le respect du temps de travail ainsi qu'en termes
de précarisation psycho-sociale des salariés télétravailleurs. La CFTC sera vigilante sur tous ces points pour le suivi de la mise en
?uvre de cet accord ».

En fait, nous abordons très prudemment la phase de mise en ?uvre de
l'accord. Pour les nouveaux télétravailleurs, les effets de la perte
physique de lien social ne sont pas à sous-estimer.
Mais nous redoutons surtout des refus de volontariat par des managers
« traditionnels » qui ont du mal à concevoir des formes autonomes de
travail, sans considérer la productivité et motivation accrue des salariés
par les trajets domicile-travail évités. C'est pourtant la motivation
affichée par HP : « prendre en compte les attentes des employés en matière
d'équilibre vie professionnelle/vie personnelle ». Refuser des demandes de télétravail pour des raisons financières n'a pas
plus de sens. Sur certains sites, la capacité d'accueil ne permettra plus
d'accueillir tous les employés. On ne peut pas d'un côté vouloir économiser
sur les m2 (la vraie motivation d'HP à conclure cet accord), prévoir des
sites avec des bureaux en nombre insuffisant (style surbooking des
compagnies aériennes) et de l'autre côté refuser le travail à domicile
officiel et indemnisé !

On surveillera avec attention l'efficacité des commissions de suivi
(commissions paritaires composées de représentants de la direction et des
organisations syndicales) pour traiter les cas de refus d'accès au
dispositif. La CFTC surveillera donc tout particulièrement l'efficacité des commissions
de suivi (commissions paritaires composées de représentants de la direction
et des organisations syndicales) pour traiter les cas de refus d'accès au
dispositif.

La mise en oeuvre Elle se fera progressivement. Votre demande devra être adressée à la DRH
(HR-OPS) par lettre RAR (Recommandée avec Accusé de Réception) et il
faudra l'accord de votre responsable hiérarchique et de la DRH (réponse
sous un mois en principe) pour déclencher la rédaction d'un avenant à votre
contrat de travail. Le manager devra motiver son refus éventuel par écrit
et vous pourrez exercer un recours en saisissant la commission paritaire de
suivi. Curiosité de l'accord : faire la demande ne doit pas vous faire craindre de
perdre les indemnisations les plus intéressantes. Celles prévues « à la
demande d'HP ». Notre conseil : commencez à vous familiariser avec le texte de l'accord ci-
joint et attendez la 2ème communication des RH avec le process exact pour
déclencher le processus qui mènera à l ' avenant au contrat de travail. A savoir : Il faudra 1/ Signer une déclaration sur l'honneur que votre environnement de travail
est constitué :
. d'une pièce pouvant être utilisée au travail au sein du domicile,
. d'un fauteuil ergonomique
. d'un bureau
. d'un écran déporté ou un rehausseur d'écran,
. d'une souris et un clavier A noter : des aides à l'installation sur factures remboursables sous 3 mois
sont prévues dans les cas de télétravail « à la demande d'HP » ou en cas de
fermeture d'agence. 2/ Prendre contact avec votre assurance pour l'informer que vous allez
exercer à votre domicile une activité de bureau sans accueil de public à
raison de X jours par semaine et que votre multirisque habitation doit
couvrir votre présence pendant ces journées de travail. Le matériel fourni par HP pour l'exercice du télétravail n'entre pas dans
la couverture de l'assurance car il serait remplacé par HP le cas échéant.
Vous devrez fournir à HP une attestation en conséquence avant la signature
de l'avenant à votre contrat de travail. Cette attestation devra être
renouvelée chaque an